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劳动合同 年终奖
年终奖
一般发多少
答:
一般来说,
年终奖
金额取决于个人职位、工作表现和公司政策。典型的情况下,正常的年终奖可以在1000元-20000元之间,但也有上万元不等。正常年终奖的发放金额取决于公司政策和员工工作表现。在中国一般是按照月度工资的一定比例发放,也有公司会根据公司业绩来发放.一般来说,年终奖的金额在一个月工资的1-2...
年终奖
是否可以写进
劳动合同
里?
答:
工资是指用人单位依据国家有关规定或
劳动合同
约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
年终奖
是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式一般由...
年终奖
受法律保护吗
答:
法律分析:劳动法没有关于
年终奖
的规定奖金是用人单位根据企业效益为嘉奖突出的贡献和业绩而发放的特殊的薪资。奖金发放属于用人单位的自主权,即单位可以自行决定发不发奖金,发奖金的条件和标准。国家规定用人单位必须按照
劳动合同
的约定发放工资,但没有规定必须发放奖金。年终奖一般是由单位对员工进行考核后...
offer的
年终奖
没写进
劳动合同
答:
法律主观:
年终奖
不一定要写进
劳动合同
里。年终奖属于用人单位奖励员工的一种福利,并不属于法律规定的劳动合同必须具备的条款。如果劳动者和用人单位协商一致的,是可以将其写进劳动合同里的。法律客观:《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要...
公司解除
劳动合同
如何赔偿
年终奖
有没有
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。二、被辞退员工有没有
年终奖
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劳动合同
没写
年终奖
答:
年终奖
就是到年底老板当一项奖项发给员工的薪水。也是“年终红包”,作为公司给予员工的一种奖金和鼓励,都是员工一直期待的。 法律对年终奖没有强制性规定,如果
劳动合同
上也没做约定,单位不发年终奖不违法。 由于年终奖是一种奖励形式,目前没有一条相应的法律法规规定单位必须支付年终奖。年终奖是否...
年终奖
要写在
劳动合同
里吗
答:
年终奖
就是到年底老板当一项奖项发给员工的薪水。也是“年终红包”,作为公司给予员工的一种奖金和鼓励,都是员工一直期待的。 法律对年终奖没有强制性规定,如果
劳动合同
上也没做约定,单位不发年终奖不违法。 由于年终奖是一种奖励形式,目前没有一条相应的法律法规规定单位必须支付年终奖。年终奖是否...
被公司解除
劳动合同
可以赔偿
年终奖
吗
答:
法律分析:已经被公司解除
劳动合同
,是没有
年终奖
的,但是可以根据相关规定请求用人单位支付年终奖,具体是否会发放,需要看单位的相关的规定。劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照规定解除劳动合同:1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间...
合同
到期不续签
年终奖
怎么算
答:
要看公司的具体规定。具体两种情况如下:1、
劳动合同
法明确规定单位应在员工离职之日支付员工的实际工资。
年终奖
属于工资的一部门,单位必须在离职之日支付。2、年终奖和考评挂钩,确定了考评期间,且考评期满为止在职的员工,有权享受年终奖。考评期的绝大部分时间在职,因合同期满离职的员工,可以和公司...
试用期有
年终奖
吗?
答:
法律分析:试用期会有
年终奖
法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次...
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